在留資格『高度専門職』ってどんなビザ?ポイント制って何?

日本には世界の優秀な人材を呼び込むための制度のひとつに在留資格『高度専門職』があります。高度専門職は、ポイント制になっていて公表されているポイント表の合計が70点以上の人が取得することができます。高度専門職はほかの在留資…

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『特定技能』ってどんなビザ?ややこしい要件を分かりやすく解説!

『特定技能』は2019年5月に新設された比較的新しい在留資格(ビザ)です。この在留資格(ビザ)は、日本で特に人手不足の著しい産業において一定水準以上の技能や知識を持つ外国人労働者を受け入れて、人手不足を解消するために作ら…

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【徹底解説】『特定技能』で人材を雇用するための流れについて

『特定技能』には興味があるけれども、どうしたらよいか分からない。自分たちで手配・手続きが可能なものなのかの判断がつかない、という企業の方も多いのではないでしょうか。特定技能の雇用は、条件さえ整えば自社で採用活動を行い、雇…

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【どのような人材が取得可能?】特定技能1号ビザ取得のために人材に必要な要件について

在留資格『特定技能1号』は“誰でも”取得ができる在留資格(ビザ)ではありません。取得できる人材は、技能や過去の在留期間、在留状況、来日前後の契約内容など細かく定められたルールがあり、全て満たした外国人でなければなりません…

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特定技能1号の通算在留期間の計算方法について~いつから、どの期間が対象になる?~

在留資格「特定技能1号」では最大で「5年間」働くことができます。この「5年間」には失業中や休暇のための帰国期間も含まれることはご存じでしょうか?実際には就業していない期間でも「5年間」に含まれるルールがあります。本編では…

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【詳細解説!】特定技能を雇用するために企業・事業者が満たす必要のある要件について

特定技能を雇用するためには、特定技能人材だけでなく雇用をする企業・事業者にも満たしていなければならない要件・基準があります。派遣形態の場合には、派遣元だけでなく派遣先にも要件があります。その中には、法令違反があったり、1…

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【海外から日本に転勤】海外の関連会社の社員が取得できる在留資格(ビザ)について

海外の本社・支社・関連会社から日本の本社・支社 ・関連会社へ転勤をする場合、「企業内転勤」という在留資格(ビザ)を取得します。海外からの転勤であれば誰でもどのような業務内容であっても取得できるという訳ではなく、一定の要件…

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【取締役、部長クラス】外国人管理者が取得する在留資格「経営・管理」について?

外国人管理者を取締役や支店長・部長クラスで雇用や契約をする場合は、経営・管理ビザの取得を検討します。在留資格「経営・管理」では、「経営」や「管理」の業務量や組織の大きさが非常に重要になってきます。例えば「取締役」や「支店…

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海外の大学生をインターンシップで受け入れるためのビザ申請について

海外の大学の学生をインターンシップで受け入れることが可能です。この場合、在留資格『特定活動(9号・インターンシップ)』を活用することになります。インターンシップは外国人雇用の入り口となりつつある一方で、意外にルールや要件…

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【外国籍人材】ソムリエを雇用するための要件とビザ申請について

ワイン鑑定を行うソムリエは、在留資格『技能』を取得することで、日本で働くことができます。在留資格『技能』は熟練した人材のみが取得できる在留資格であり、実務経験や公的な資格・コンクールの出場・受賞経験などが求められます。特…

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