【徹底解説】建設業で特定技能人材を雇用するまでの流れについて

建設業の人材不足は深刻です。外国人の雇用を検討されている企業も多いのではないでしょうか。また、既に技能実習生を雇用していて、特定技能への変更を検討している方もいらっしゃると思います。建設業は、過去の外国人雇用の実態を踏ま…

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ビザ申請における企業の「カテゴリー」て何?「カテゴリー」で何が変わる?

category 『技術・人文知識・国際業務』『企業内転勤』『経営・管理』ビザなど、申請の際に「カテゴリー」が影響するビザもあります。カテゴリーは企業の規模等を示すものであり、所属機関の形態や「給与所得の源泉徴収票合計表の源泉徴収税額」で…

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ビザってそもそも何!? ~日本に滞在するための基礎知識~

passport 外国籍の方の日本の在留には「ビザ」が必要ですが、そもそも「ビザ」って何なのでしょうか。日本で適切に在留するためには「査証」と「在留資格」が必要で、これらを合わせて「ビザ」と呼ばれることが多くなっています。本編では日本の在…

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外国人雇用のポイント ~就労ビザについて~

work 初めての外国人雇用を行う場合、やはり外国人のみに適用される法律についてが気になるのではないでしょうか。特に気になるのは「在留資格(ビザ)」の問題かと思います。本編では、外国人雇用に関するビザの手続きについて、また雇用後の…

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外国籍の留学生を新卒採用する際のポイント~在留資格編~

shinsotsu 最近では、日本の労働人口が減少し、一方で30万人を超える留学生が日本で勉強をしており、外国人留学生からの応募も増えているのではないでしょうか。留学生の中には、母国のトップ大学を卒業しているにもかかわらず母国に就職がないた…

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【産業別に解説】特定技能人材を受入可能な事業所について

特定技能人材は、従事させられる業務内容が該当していても当然に在留資格を取得できるものではありません。従事可能な業務内容をさせてもよい事業所であるかどうかの確認は必要です。ただし、14分野で統一的な決まりがあるわけではなく…

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特定技能人材を受け入れる事業所が満たすべき事項について

特定技能外国人を雇い入れる上で、事業所が満たすべき事項が多くあります。これは、特定の産業分野に属しているかどうかだけではなく、法令順守などに関する所謂「欠格要件」に事項になります。この要件は、受入前だけでなく受入後も継続…

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特定技能における【支援計画】って何?誰が何をするもの?

特定技能人材で受け入れる人材は日本での滞在は5年間と限定的であり、海外から多くの人材を受け入れることを予定されていることから、日本での生活を全面的にサポートをする必要があります。そのサポートをするためのツールが『支援計画…

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『支援計画』は誰が実施できる?適任者がいない場合はどうすればよい?

特定技能人材を受け入れる際には『支援計画』を実施し、外国人の生活を公私の面からサポートする必要があります。この『支援計画』は支援責任者と支援担当者が行いますが、誰にでもなることができるものではありません。自社支援が可能か…

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建設業・特定技能の給料は月給でなければならない!?

建設業において特定技能人材を受け入れるためには、『特定技能受入計画』の認定を受ける必要があります。この受入計画に定められているポイントの一つに報酬のことがあります。建設業における特定技能人材は、日本人と同等以上の報酬を受…

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