外国人雇用サポートについて

外国籍社員の在留管理・外国人材の採用活動でこんなお悩みありませんか？

外国籍社員が増えてきたけれど、どのように管理したらよい？

在留資格（ビザ）の更新については外国籍従業員に任せっぱなしにしていませんか？
“正しい内容（＝現状の業務内容）”で申請していない場合、外国人本人が「不法就労」に問われるだけではなく、企業にとっても「不法就労罪」に問われることになります。
更新申請を外国籍従業員任せにしてしまっているけれども、社内で申請を管理する人員を割くことはできない、ということもあるかもしれません。

適切な状況で在留していて、現在携わっている業務内容に問題はなく、税金関係も正しく対応できており、在留期限も問題ない。このような管理体制を築けていますか？

「“外国籍向け”求人票」がきちんと書ければビザ申請もはこわくない！？

外国人雇用というと「ビザ申請」が一番のハードルと考えがちですが、実はビザの許可・不許可を決める話は「採用活動」から始まっています。そして、ビザの許可が得られた後も適切な在留ができていないと更新ができません。

就労ビザの法的要件は「誰が」「どこで」「何の業務をするか」によって構成されています。そしてこれらの要素は全て「求人票」に書かれる内容になります。

外国籍の採用活動は、まずは「どのような人材を雇用したいのか」を明確にするところから始まります。総合職なのか、専門職なのか、ワーカーなのか、目的をはっきりさせて「本当に人手が必要な業務内容は何か」を明確にします。業務内容が決まれば採用すべき「在留資格」を決め、その在留資格の要件を満たすスキルをもった人材像を挙げます。そしてこれらのビザの要件（「誰が」「どこで」「何の業務をするか」）を網羅するように求人票を作成し採用活動を行うことで、ビザの不許可リスクの低い採用活動が可能です。

採用活動の時点でしっかり求人票が作成できていれば、ビザ申請でこわいことはありません。

結局、在留資格のちょっとした質問は誰にしたらいい？

＜在留資格の疑問が発生しがちなシーン＞
　・採用活動
　・内定出し後の在留資格（ビザ）申請
　・入社後の雇用管理（更新手続き等）

在留資格の疑問は、外国人の採用活動～入社手続き～退職まで随所で発生します。ビザ申請や人材紹介についてのサービスを利用していれば気軽に相談できたかもしれません。
しかし一度、ビザ申請の依頼を完了させると行政書士には質問はしにくいし、自力で採用するつもりなら人材会社に聞くわけにもいかない…。
採用活動の悩みや採用後の雇用管理について、中立的な立場で余計な営業を受けることなく、気兼ねなく質問することは難しいのが現状では無いでしょうか。

「在留資格」に関する疑問、就労ビザ専門のネクステップ行政書士事務所に相談してみませんか？
当事務所では相談可能なプランを用意し、いつでも相談できるサービスを行っています。

当事務所の特徴

当事務所は数多くある在留資格の中でも特に就労ビザに強みを持っています。
そのため豊富な事例を経験しており、就労ビザ特化した事務所だからこその知識とノウハウを提供することが可能です。

特徴①　「就労ビザ特化」×「人材紹介営業経験」の知見

代表の大久保は就労ビザの申請サポートの経験が豊富なだけでなく、外国人人材紹介営業の経験があります。そのため、分断されがちな「採用活動」～「ビザ申請」まで幅広い知見からアドバイスをすることが可能です。

特徴②　“必要な分だけ”ご利用いただくスタイル　

当事務所のメニューは必要に応じて選択いただけるようになっています。“アドバイス”だけの利用ができ、ビザ申請・人材紹介などの余計なサービスの営業は一切致しません。必要に応じて人材紹介会社をご案内することがあったとしても、バックマージンは取っていないため、あくまで中立的な立場からアドバイスをすることができます。
どうぞ必要な分だけ当事務所をご利用ください。

特徴③　お客様に合わせた気軽に相談しやすい体制

気軽に相談いただけるよう、お客様ごとにサポート体制をとらさせていただいております。相談は電話やメールに限らず、オンライン会議やチャット（Chatwork、Slackなど）などシーンに合わせて行い、しっかり目の相談から日ごろの業務の中で気になったことなどぱぱっと聞いてしまいたいような相談まで万遍なく対応致します。

外国人雇用のサポート業務について

雇用後の在留管理サポート・アウトソーシング

基本の「フリー相談」に加えて、必要に応じて在留管理（アウトソーシング）や申請書の添削、福利厚生メニュー等をつけることができます。外国籍従業員の方の在留資格（ビザ）の申請を承ることも可能です。

本サポートの利用によって、在留資格（ビザ）の申請が必須になるものではありません（ビザ申請のご利用は自由です）。オプションメニューについては、お客様の状況に合わせてカスタマイズいただけます。

外国人人材向けの採用サポート

採用活動期間だけの「スポット顧問」として御社の採用活動をサポートします。

在留資格によっては、自社募集ができないものもあります。また、人材紹介会社にはそれぞれ特徴があり、求人の目的に合わせて適切な会社を選ぶ必要があります。採用活動のご予算に合わせて、適切な企業におつなぎすることが可能です。
※採用活動自体はお客様自身に行っていただきます。

外国人雇用サポート　料金について

雇用後の在留管理サポート・アウトソーシング

メニュー	金額（月額・税込）
フリー相談（顧問・アドバイザリー）	16,500円

メニュー	金額（月額・税込）
在留管理のアウトソーシング	業種、人数・契約期間に合わせて料金を設定

★雇用後の在留管理サポート・アウトソーシングのプランの例

※業種、職種、契約期間、人数等によって変動します。

外国人人材向けの採用サポートメニュー

メニュー	金額（月額・税込）
スポット顧問	16,500円

※ご契約は最低2か月～採用活動終了までになります。

※詳細（オプション）については料金表参照、もしくはお問合せ下さい

対象地域

全国で対応が可能です。
オンライン会議システムを利用したWEB面談の場合、全国どちらのエリアでもご相談いただくことが可能です。
関東エリア以外でもご訪問することが可能ですのでお気軽にご相談下さい。
※ご訪問させていただく場合、東京23区外は交通費を頂戴する場合がございます。また、関東エリア以外の場合は日当（11,000円）をいただきます。

ご依頼の流れ

①お問い合わせフォーム・お電話にて無料相談のご予約

お問合せフォームかお電話にてご都合のよい日程をご連絡下さい。その際にご希望の面談のスタイル（対面、オンライン）をお伝えください。

②ご相談（初回60分無料）

まずは、じっくりお話をお伺いさせていただきます。初回は基本無料（※）ですので、お気軽にお問い合わせください。 ご相談は対面、オンライン、電話で行っております。オンラインでのご相談はZoom等が対応可能です。

出張でのご相談は、東京都23区外の場合は交通費実費、関東圏以外の場合は日当11,000円をいただいております。 2回目以降のご相談は60分5,500円で有料となりますが、その後ご依頼いただいた場合は相談料はいただきません。

※無料相談には条件がございます。無料相談の範囲についてはこちらのご確認をお願い致します。

③メールでの相談

お問い合わせフォームもしくは、info@nextstep-gyousei.jpにメールをいただくことでも相談を行っております（1往復まで）。お問い合わせの際には、必ずご連絡をいただく方の「会社名」「お名前」「ご質問内容（なるべく詳細に）」をご記入下さい。（会社名や相談内容が具体的でないものには返信出来かねますのでご了承ください。）

④ご提案・お見積り提示

ヒアリングさせていただいた内容をもとに、お客様にとってベストな内容のご提案をいたします。ご提案の際には、見積もりを提示させていただきます。また、サービスの流れ、業務完了までの見込みの期間、リスク等をご説明し致します。

⑤ご契約

ご提案・お見積り内容にご同意いただけましたら、ご契約へと進みます。お申込書のご提出をいただきましたら、業務を開始いたします。

行政書士からのアドバイス