
日本のDX推進が加速する一方、深刻なIT人材不足は多くの企業にとって喫緊の課題となっています。この課題を乗り越えるため、国籍を問わず優秀なITエンジニアを確保しようとする動きが、近年ますます活発になっています。しかし、外…
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外国人ITエンジニアの雇用は、日本企業にとって重要な戦力確保手段となっています。加えて、コロナ禍以降に定着したリモートワークの導入は、働き方の柔軟性を高める一方で、在留資格との整合性という新たな課題も浮かび上がっています…
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在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、日本の専門学校等を卒業した留学生が検討する就労ビザの一つです。この在留資格では、学歴や職歴の要件があり、学校で勉強した内容や今までの職歴と従事予定の業務内容に関連性が必要です。この…
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これまで木材加工の技能実習を行っていた外国人は、同分野で特定技能に移行することができませんでしたが、2024年に特定技能1号に木材産業分野が追加されたことで、特定技能外国人として働くことができるようになりました。特定技能…
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これまで外国人が就労ビザで育林、素材生産等の業務に従事することは限定されていましたが、特定技能1号に新たに林業分野が追加されたことで、特定技能外国人として働くことができるようになりました。特定技能ビザは確認すべき内容や必…
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特定技能1号人材を鉄道分野で雇用するためには、ビザの要件の確認をしっかりしたうえで、入管等に対して申請手続きをしなくてはなりません。特定技能ビザは確認すべき内容や必要になる書類、手続きが複雑です。また、支援計画の策定やサ…
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製造業や金属加工業や、繊維業などでは、著しい人手不足に陥っています。この分野では、従来は技能実習生が活躍している分野でしたが、2019年5月に創設された「特定技能」でも受入れが可能となりました。一方で、本分野で特定技能人…
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4月・10月入社の新卒の留学生の就労ビザへの変更手続きは、卒業を待つことなく申請をすることができますが、例年春卒業の場合は12月1日から受け付けてもらえます。この場合、「卒業見込み」として申請し、実際に卒業してから入社ま…
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「特定技能1号」で経験を積んできたスタッフをキャリアアップさせたい、という企業様からのお声はたくさん聞きます。「特定技能1号」では最大5年間の在留しか認められておりませんので、優秀なスタッフを長く雇用したい場合には「特定…
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2024年7月よりスーパーマーケットのバックヤードにおいて、そう菜製造や青果物加工、鮮魚加工、食肉加工、ベーカリー製造などが特定技能・飲食料品製造分野の対象になりました。それまでは、スーパーマーケットでは、プロセスセンタ…
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