【産業別に解説】特定技能人材を受入可能な事業所について

特定技能人材は、従事させられる業務内容が該当していても当然に在留資格を取得できるものではありません。従事可能な業務内容をさせてもよい事業所であるかどうかの確認は必要です。ただし、14分野で統一的な決まりがあるわけではなく…

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特定技能人材を受け入れる事業所が満たすべき事項について

特定技能外国人を雇い入れる上で、事業所が満たすべき事項が多くあります。これは、特定の産業分野に属しているかどうかだけではなく、法令順守などに関する所謂「欠格要件」に事項になります。この要件は、受入前だけでなく受入後も継続…

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特定技能における【支援計画】って何?誰が何をするもの?

特定技能人材で受け入れる人材は日本での滞在は5年間と限定的であり、海外から多くの人材を受け入れることを予定されていることから、日本での生活を全面的にサポートをする必要があります。そのサポートをするためのツールが『支援計画…

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『支援計画』は誰が実施できる?適任者がいない場合はどうすればよい?

特定技能人材を受け入れる際には『支援計画』を実施し、外国人の生活を公私の面からサポートする必要があります。この『支援計画』は支援責任者と支援担当者が行いますが、誰にでもなることができるものではありません。自社支援が可能か…

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建設業・特定技能の給料は月給でなければならない!?

建設業において特定技能人材を受け入れるためには、『特定技能受入計画』の認定を受ける必要があります。この受入計画に定められているポイントの一つに報酬のことがあります。建設業における特定技能人材は、日本人と同等以上の報酬を受…

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特定技能・建設分野におけるFITSによる巡回指導とは?

特定技能の建設分野では、他の分野と比較し独自の仕組みが多くなっています。そのうちの1つが一般財団法人国際建設技能振興機構(通称:FITS)です。特定技能人材を受け入れる場合には、FITSによる巡回や受入後の講習の受講の必…

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特定技能・建設分野におけるJACとはどういう機関?

特定技能の建設分野において、特定技能人材を受け入れる場合には「JAC」という団体に直接的・間接的に加入をしなければなりません。JACは建設業における就労環境の悪習慣を改善し、特定技能人材に活躍してもらうために技能評価試験…

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【これで分かる!】建設特定技能受入計画の申請準備について

建設業の特定技能は、申請までにしっかりとした準備が必要です。特に、技能実習生の失踪が目立つ建設分野では労働条件の改善に力を入れており、それが様々な仕組みとなって繁栄されています。建設業分野で特定技能人材を受け入れる場合、…

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建設分野における技能実習から特定技能への移行職種について

建設分野では、技能実習制度での実習が行われています。建設業の場合は、関連した業務であれば技能実習2号を良好に修了した場合は特定技能への移行が可能です。また、業務内容が関連していない場合や、技能実習未経験の場合であっても技…

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『特定技能』人材雇用にキャリアアップシステムの登録がなぜ必須なの!?

特定技能人材の雇用にキャリアアップシステムの登録が必要と聞いて、疑問に思われた事業者の方も多いのでは無いでしょうか。キャリアアップシステムの登録は『特定技能受入計画』を認定受けるために必要な要件になります。この『特定技能…

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