【介護業界必見】外国人を介護職員を雇用するための在留資格(ビザ)の比較と検討について

kaigo 介護業界において、今、外国人人材は貴重な戦力となりつつあります。介護業界は慢性的な人手不足に陥っています。高齢化社会=労働人口の減少により、介護施設が増える一方で働く人材が確保できない状況が続いています。このような背景か…

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【建設業】ワーカーと技術者で外国人材の在留資格(ビザ)はどう異なる!?

建設分野で雇用できる在留資格は『技術・人文知識・国際業務』か『特定技能』か?法的に問題がない方法で簡単な方法を選択したいけれども、何を基準に選べばいいの?と疑問に思われる企業はたくさんあります。本編では実際にはどのように…

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食品製造業で外国人材を採用する場合の在留資格について

factory 在留資格『特定技能』が2019年5月に始まってから、食品製造業における外国人材の採用はますます増えています。もともと技能実習生を労働力としてとらえ活用していた事例が多かったこともあり、比較的受け入れ準備も進んでいる業種で…

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宿泊業で外国人フロントスタッフを採用時の在留資格の手続きについて

hotel 外国人観光客の増加に伴い外国人フロントスタッフのニーズは年々上がっています。加えて、宿泊業は慢性的な人手不足なのも事実です。宿泊業で外国籍スタッフを採用する際に、すべての業務を常に行わせてよいわけではありません。本編では…

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【徹底解説!】外食業で外国人材を社員として雇うことはできる!?

gaishoku 人手不足が著しい外食業では、店舗をオープンできるだけの人員が集まらず、やむを得ず休業せざるを得ない店舗も出てきているのも現実です。以前のように正社員で募集をかけてもなかなか応募がない一方で、外国籍のアルバイトが顕著に増え…

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外国人ITエンジニア採用成功させるために必要なポイントと手続きは何?

IT ITツールの普及・技術の日々の進歩に伴い、日本は著しいITエンジニア人材不足に陥っています。加えて、日本の労働人口はこれからますます減っていくことは明確であり、黙って待っていてもこの状況が改善することはありません。一方で…

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