【行政書士が解説】外国人留学生をアルバイト採用する際の注意点

外国人を採用する際には、やはり気になるのが在留資格（ビザ）のことだと思います。留学生アルバイトの場合適法に雇うためにはルールがあります。留学生アルバイトには、就業場所や就業時間に制限があります。また、雇用する側も「知らな…

外国人従業員の給料ってどのように決めればよい！？

「外国人は最低賃金で雇える！？」というのは誤りです。外国人を雇用する場合でも、（日本で働く場合は）日本人と同様に労働に関する法律を遵守しなければなりません。基本的には「日本人と同等以上の給料」である必要があります。本編で…

日本に3か月以上滞在する外国人には「在留カード」が発行されます。この在留カードには、在留目的や在留期限、また就労ができるかどうかが書かれています。外国人を雇用する際には、面接時に必ず在留カードを確認し雇入れても問題ないか…

よく聞く留学生アルバイトの「週28時間」ルール。正しい内容を把握されていますか？「資格外活動許可」を取っていても当然に「週28時間」の労働が認められる訳ではありません。また、誰しもが「資格外活動許可」を得られる訳でもあり…

外国人を社員として雇用した場合には、適用事業の場合には社会保険（健康保険・厚生年金）の被保険者になります。外国人雇用と言えども、手続きは基本的には日本人と同じです。とは言え特に年金に関して言えば、一生日本で生活する保障も…

外国人を社員として雇用した場合には、適用事業の場合には外国人従業の方も労働保険（労災保険・雇用保険）の被保険者になります。外国人雇用と言えども、手続きは基本的には日本人と同じです。適用事業所で雇用する場合には加入の手続き…

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