留学生がオーバーワークをするとどうなるのか。ビザは不許可になるのか?

留学生をアルバイトとして雇用する、と言うことは当たり前の時代となりました。留学生アルバイトは無制限に働くことができるわけでは無く、学業に支障の出ない範囲でかつ「週28時間」までしか働くことができません。この制限を超えると…

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【自宅で申請可能!】オンラインでのビザ申請をする方法について ~準備編~

2022年3月16日から在留資格(ビザ)のオンライン申請の対象が拡大しました。今までは、利用を届け出た企業の方やそこから委任を受けた弁護士や行政書士のみを対象にしていましたが、これからは外国人本人の方も自宅からオンライン…

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【ビザは許可出る!?】新設会社の外国人の雇用について

新設会社であっても、語学力や優れた能力が必要なために外交籍人材の雇用を検討する企業はあると思います。特に、在留資格「技術・人文知識・国際業務」や「技能」ではそのような機会も多いのではないでしょうか。新設会社であっても条件…

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【ビザ申請】外国人留学生のアルバイトを正社員で雇用する方法

アルバイトで働いている留学生を正社員に登用する場合には、在留資格(ビザ)の変更が必要です。特に外食業・飲食店などでは多くの留学生が働き、学校を卒業したらそのまま社員として雇用されることを検討される場合があると思います。本…

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外国人はフリーランスは可能?業務委託契約でお仕事を依頼することは問題ないか?

新しい働き方、副業解禁や起業など、かつての総合職・終身雇用にこだわった働き方から価値観は大きく変わりました。特に日本で働く外国人に多い職業で「ITエンジニア」「翻訳通訳」の場合は、正社員だけでなく業務委託などの自由な働き…

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【知っておきたい】外国籍従業員が結婚した場合に会社として対応することは?

従業員の結婚はとても喜ばしいことだと思います。外国籍の方の場合、母国同士の結婚の場合や日本人との結婚など様々です。国際結婚で気になるのがやはり在留資格(ビザ)のことではないでしょうか。その他にも扶養の問題など、おさえてお…

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【行政書士が解説】外国人留学生をアルバイト採用する際の注意点

外国人を採用する際には、やはり気になるのが在留資格(ビザ)のことだと思います。留学生アルバイトの場合適法に雇うためにはルールがあります。留学生アルバイトには、就業場所や就業時間に制限があります。また、雇用する側も「知らな…

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外国人従業員の給料ってどのように決めればよい!?~「日本人と同等以上」とは?~

「外国人は最低賃金で雇える!?」というのは誤りです。外国人を雇用する場合でも、(日本で働く場合は)日本人と同様に労働に関する法律を遵守しなければなりません。基本的には「日本人と同等以上の給料」である必要があります。本編で…

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在留カードの見るべきポイント・偽装カードを見分けるためのアプリの使い方の紹介

日本に3か月以上滞在する外国人には「在留カード」が発行されます。この在留カードには、在留目的や在留期限、また就労ができるかどうかが書かれています。外国人を雇用する際には、面接時に必ず在留カードを確認し雇入れても問題ないか…

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【本当に週28時間!?】資格外活動許可の注意点について

よく聞く留学生アルバイトの「週28時間」ルール。正しい内容を把握されていますか?「資格外活動許可」を取っていても当然に「週28時間」の労働が認められる訳ではありません。また、誰しもが「資格外活動許可」を得られる訳でもあり…

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