建設業の人材不足は深刻です。外国人の雇用を検討されている企業も多いのではないでしょうか。また、既に技能実習生を雇用していて、特定技能への変更を検討している方もいらっしゃると思います。建設業は、過去の外国人雇用の実態を踏ま…
【徹底解説】建設業で特定技能人材を雇用するまでの流れについて
建設業の人材不足は深刻です。外国人の雇用を検討されている企業も多いのではないでしょうか。また、既に技能実習生を雇用していて、特定技能への変更を検討している方もいらっしゃると思います。建設業は、過去の外国人雇用の実態を踏ま…
【これで分かる！】建設特定技能受入計画の申請準備について
建設業の特定技能は、申請までにしっかりとした準備が必要です。特に、技能実習生の失踪が目立つ建設分野では労働条件の改善に力を入れており、それが様々な仕組みとなって繁栄されています。建設業分野で特定技能人材を受け入れる場合、…
【要確認！】建設業・特定技能の給料は月給でなければならない！？～給料の注意点について～
建設業において特定技能人材を受け入れるためには、『特定技能受入計画』の認定を受ける必要があります。この受入計画に定められているポイントの一つに報酬のことがあります。建設業における特定技能人材は、日本人と同等以上の報酬を受…
特定技能・建設分野におけるJACとはどういう機関？
特定技能の建設分野において、特定技能人材を受け入れる場合には「JAC」という団体に直接的・間接的に加入をしなければなりません。JACは建設業における就労環境の悪習慣を改善し、特定技能人材に活躍してもらうために技能評価試験…
特定技能・建設分野におけるFITSによる巡回指導とは？
特定技能の建設分野では、他の分野と比較し独自の仕組みが多くなっています。そのうちの1つが一般財団法人国際建設技能振興機構（通称：FITS）の存在です。特定技能人材を受け入れる場合には、FITSによる巡回や受入後の講習の受…
建設分野における技能実習から特定技能への移行職種について
建設分野では、技能実習制度での実習が行われています。建設業の場合は、関連した業務であれば技能実習2号を良好に修了した場合は特定技能への移行が可能です。また、業務内容が関連していない場合や、技能実習未経験の場合であっても技…
『特定技能』人材雇用にキャリアアップシステムの登録がなぜ必須なの！？
特定技能人材の雇用にキャリアアップシステムの登録が必要と聞いて、疑問に思われた事業者の方も多いのでは無いでしょうか。キャリアアップシステムの登録は『特定技能受入計画』を認定受けるために必要な要件になります。この『特定技能…
【在留期限間近！】特定技能ビザの準備が間に合わないときに取るべき方法
在留資格『特定技能1号』は他の就労ビザと比較して申請までの準備に時間がかかり工業製品製造業分野は申請までに在留期限が到来してしまうという場合も多いのではないでしょうか。本編では、特定技能の申請が間に合わない場合の対策方法…
特定技能人材の雇入れ後に届け出が必要な内容・書類について
特定技能では、在留資格（ビザ）の許可が無事におりて雇入れした後も、支援計画の実施や定期・随時の報告を入管にする必要があります。特に随時の報告については、変更があった日から14日以内と期限もタイトで、また報告すべき項目が多…
特定技能人材が転職したら手続きはどうしたらよい！？
特定技能人材は技能実習生と異なり転職が可能です。しかし、他の就労ビザと比較して手続きも多く、また、転職の都度在留資格の変更申請が必要になります。これらの手続きは怠ると、今後の特定技能人材の受入が出来なくなってしまう場合も…
就労ビザの申請代行や外国人雇用でお困りの方、ご相談下さい。
当事務所は、出入国在留管理庁(入管)に対する、海外在住者の招へいのための手続きや、国内在留者の就労ビザへの変更の申請代行を行なっております。初回相談無料。
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代表
- 大久保章子（行政書士）
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ネクステップ行政書士事務所 代表の大久保章子です。当事務所では就労ビザを中心に在留資格（ビザ）の申請サポートを行っております。 お一人お一人に丁寧に向き合い、お客様にとってベストご提案・サポートをいたします。
