【取締役、部長クラス】外国人管理者が取得する在留資格「経営・管理」について？
外国人管理者を取締役や支店長・部長クラスで雇用や契約をする場合は、経営・管理ビザの取得を検討します。在留資格「経営・管理」では、「経営」や「管理」の業務量や組織の大きさが非常に重要になってきます。例えば「取締役」や「支店…
【ビザは許可出る！？】新設会社の外国人の雇用について
新設会社であっても、語学力や優れた能力が必要なために外交籍人材の雇用を検討する企業はあると思います。特に、在留資格「技術・人文知識・国際業務」や「技能」ではそのような機会も多いのではないでしょうか。新設会社であっても条件…
海外の大学生をインターンシップで受け入れるためのビザ申請について
海外の大学の学生をインターンシップで受け入れることが可能です。この場合、在留資格『特定活動（9号・インターンシップ）』を活用することになります。インターンシップは外国人雇用の入り口となりつつある一方で、意外にルールや要件…
【外国籍人材】ソムリエを雇用するための要件とビザ申請について
ワイン鑑定を行うソムリエは、在留資格『技能』を取得することで、日本で働くことができます。在留資格『技能』は熟練した人材のみが取得できる在留資格であり、実務経験や公的な資格・コンクールの出場・受賞経験などが求められます。特…
【詳細解説】料理人を雇用するための要件とビザ申請について
中華やフレンチ、インド料理など、各国の伝統料理の料理人は、在留資格『技能』を取得することで日本で働くことができます。在留資格『技能』は 外国に特有の産業分類、外国の技能レベルが日本よりも高い産業分類での熟練技能者が取得で…
【ビザ専門の行政書士が解説】調理・製菓の専門学校卒業生を飲食店・ホテル等で雇用する方法
専門学校や大学で調理や製菓を学んだ外国人留学生は、引き続き日本の飲食店等で実習・就業をすることができます。本来、料理人として就職するためには在留資格「技能」を取得しなくてはならず、この要件として10年以上のコックとしての…
【ビザ申請】外国人留学生のアルバイトを正社員で雇用する方法
アルバイトで働いている留学生を正社員に登用する場合には、在留資格（ビザ）の変更が必要です。特に外食業・飲食店などでは多くの留学生が働き、学校を卒業したらそのまま社員として雇用されることを検討される場合があると思います。本…
特定技能1号の通算在留期間の計算方法について～いつから、どの期間が対象になる？～
在留資格「特定技能1号」では最大で「5年間」働くことができます。この「5年間」には失業中や休暇のための帰国期間も含まれることはご存じでしょうか？実際には就業していない期間でも「5年間」に含まれるルールがあります。本編では…
【詳細解説！】特定技能を雇用するために企業・事業者が満たす必要のある要件について
特定技能を雇用するためには、特定技能人材だけでなく雇用をする企業・事業者にも満たしていなければならない要件・基準があります。派遣形態の場合には、派遣元だけでなく派遣先にも要件があります。その中には、法令違反があったり、1…
【外国人雇用】自己都合退職と退職時の手続きについて
外国人が「自己都合」で退職する場合の手続きや外国人ならではの特徴やルールは気になるところだと思います。退職する人材に対するフォローは必要最低限に抑えたいという気持ちもよく理解できます。本章では、外国籍従業員が自己都合退職…
就労ビザの申請代行や外国人雇用でお困りの方、ご相談下さい。
当事務所は、出入国在留管理庁(入管)に対する、海外在住者の招へいのための手続きや、国内在留者の就労ビザへの変更の申請代行を行なっております。初回相談無料。
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代表
- 大久保章子（行政書士）
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ネクステップ行政書士事務所 代表の大久保章子です。当事務所では就労ビザを中心に在留資格（ビザ）の申請サポートを行っております。 お一人お一人に丁寧に向き合い、お客様にとってベストご提案・サポートをいたします。
