【介護業界必見】外国人を介護職員を雇用するための在留資格（ビザ）の比較と検討について
介護業界において、今、外国人人材は貴重な戦力となりつつあります。介護業界は慢性的な人手不足に陥っています。高齢化社会＝労働人口の減少により、介護施設が増える一方で働く人材が確保できない状況が続いています。このような背景か…
【建設業】ワーカーと技術者で外国人材の在留資格（ビザ）はどう異なる！？
建設分野で雇用できる在留資格は『技術・人文知識・国際業務』か『特定技能』か？法的に問題がない方法で簡単な方法を選択したいけれども、何を基準に選べばいいの？と疑問に思われる企業はたくさんあります。本編では実際にはどのように…
食品製造業で外国人材を採用する場合の在留資格について
在留資格『特定技能』が2019年5月に始まってから、食品製造業における外国人材の採用はますます増えています。もともと技能実習生を労働力としてとらえ活用していた事例が多かったこともあり、比較的受け入れ準備も進んでいる業種で…
宿泊業で外国人フロントスタッフを採用時の在留資格の手続きについて
外国人観光客の増加に伴い外国人フロントスタッフのニーズは年々上がっています。加えて、宿泊業は慢性的な人手不足なのも事実です。宿泊業で外国籍スタッフを採用する際に、すべての業務を常に行わせてよいわけではありません。本編では…
外国人雇用のポイント ～就労ビザについて～
初めての外国人雇用を行う場合、やはり外国人のみに適用される法律についてが気になるのではないでしょうか。特に気になるのは「在留資格（ビザ）」の問題かと思います。本編では、外国人雇用に関するビザの手続きについて、また雇用後の…
【徹底解説！】外食業で外国人材を社員として雇用する場合のポイントとビザの選び方
人手不足が著しい外食業では、店舗をオープンできるだけの人員が集まらず、やむを得ず休業せざるを得ない店舗も出てきているのも現実です。以前のように正社員で募集をかけてもなかなか応募がない一方で、外国籍のアルバイトが顕著に増え…
外国籍の留学生を新卒採用する際のポイント～在留資格編～
最近では、日本の労働人口が減少し、一方で30万人を超える留学生が日本で勉強をしており、外国人留学生からの応募も増えているのではないでしょうか。留学生の中には、母国のトップ大学を卒業しているにもかかわらず母国に就職がないた…
【外国人ITエンジニアの採用】成功させるために必要なポイントと手続きは何？
ITツールの普及・技術の日々の進歩に伴い、日本は著しいITエンジニア人材不足に陥っています。加えて、日本の労働人口はこれからますます減っていくことは明確であり、黙って待っていてもこの状況が改善することはありません。一方で…
【ビザの要件解説】介護職で特定技能人材を雇用するための手続きと流れについて
介護分野では人手不足が著しいのが現状です。外国籍人材に日本で介護職員として従事してもらうために、様々なスキームがあるのも介護分野の特徴です。特定技能人材をスムーズに受け入れるためには、事前に確認しなければならないことも多…
【徹底解説】建設業で特定技能人材を雇用するまでの流れについて
建設業の人材不足は深刻です。外国人の雇用を検討されている企業も多いのではないでしょうか。また、既に技能実習生を雇用していて、特定技能への変更を検討している方もいらっしゃると思います。建設業は、過去の外国人雇用の実態を踏ま…
就労ビザの申請代行や外国人雇用でお困りの方、ご相談下さい。
当事務所は、出入国在留管理庁(入管)に対する、海外在住者の招へいのための手続きや、国内在留者の就労ビザへの変更の申請代行を行なっております。初回相談無料。
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代表
- 大久保章子（行政書士）
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ネクステップ行政書士事務所 代表の大久保章子です。当事務所では就労ビザを中心に在留資格（ビザ）の申請サポートを行っております。 お一人お一人に丁寧に向き合い、お客様にとってベストご提案・サポートをいたします。
