
特定技能では農業分野と漁業分野のみで派遣形態が認められております。派遣元は特定技能制度を適切に運用しつつ労働者派遣法も遵守することが求められ、派遣先にも特定技能人材を受け入れるために満たさなければならない要件があります。…
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特定技能人材で受け入れる人材は日本での滞在は5年間と限定的であり、海外から多くの人材を受け入れることを予定されていることから、日本での生活を全面的にサポートをする必要があります。そのサポートをするためのツールが『支援計画…
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特定技能人材を受け入れる際には『支援計画』を実施し、外国人の生活を公私の面からサポートする必要があります。この『支援計画』は支援責任者と支援担当者が行いますが、誰にでもなることができるものではありません。自社支援が可能か…
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造船業では人材不足が著しくなっています。これは、国内の労働人口減少によるものが原因で今後改善する見込みはありません。このような背景の中、特定技能人材を雇用することを検討されている企業も多いのではないでしょうか。特定技能は…
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特定技能1号人材を、自動車整備士分野で雇用するためにはビザの要件や手続きをしなくてはなりません。特定技能ビザは確認すべき内容や必要になる書類、手続きが複雑です。また、支援計画の策定やサポート体制の構築など、ビザの申請前に…
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漁業・養殖業では外国人を特定技能で雇用することが可能です。特定技能は、人手不足の著しい分野でのみ外国籍人材の雇用が可能な制度です。漁業・養殖業では今までは就労ビザでの外国人雇用は難しかったですが、特定技能であれば雇用が可…
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農業分野では特定技能人材として外国人を雇用することが可能です。特定技能人材を受け入れるためには、様々な要件を満たす必要がありますが、一度受け入れ態勢化確立できれば人手不足の著しい農業分野では大きな戦力になること間違いあり…
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海外にいる人材を雇用をして日本で仕事(報酬を得る活動)をさせるためには、就労ビザを取得する必要があります。海外にいる人材の場合、雇用をする企業が「代理人」として招聘する手続きを行うことができます。これを「在留資格認定証明…
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留学ビザから就労ビザへ変更する際には「在留資格変更許可申請」と呼ばれる手続きを行います。就労ビザの中にも様々な種類があり、業務内容が大きく変わる際には在留資格の変更が生じる場合もあります。外国人は、日本で働く場合には適切…
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在留期間は満了日までに「在留期間更新許可申請」を行う必要があります。その際に、初めて入国した際や留学や他の在留資格で行った手続きの違いや不許可の可能性について気になるところだと思います。本編では、主に在留資格『技術・人文…
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