貴社で雇用している留学生アルバイトの労働時間、正しく管理できていますか?よく知られる「週28時間」ルールですが、これは学生本人だけでなく、雇用する企業側にも厳格な管理責任が問われる、重要なコンプライアンス項目です。「知ら…
留学生アルバイトの「週28時間」は誰の責任?資格外活動許可に関する企業の法的義務とリスク管理
貴社で雇用している留学生アルバイトの労働時間、正しく管理できていますか?よく知られる「週28時間」ルールですが、これは学生本人だけでなく、雇用する企業側にも厳格な管理責任が問われる、重要なコンプライアンス項目です。「知ら…
【外国籍でも加入は必須!】在留資格別に社会保険の加入ついて解説
外国人を社員として雇用した場合には、適用事業の場合には社会保険(健康保険・厚生年金)の被保険者になります。外国人雇用と言えども、手続きは基本的には日本人と同じです。とは言え特に年金に関して言えば、一生日本で生活する保障も…
【加入していますか?】労働保険は国籍を問わずの共通ルールです
外国人を社員として雇用した場合には、適用事業の場合には外国人従業の方も労働保険(労災保険・雇用保険)の被保険者になります。外国人雇用と言えども、手続きは基本的には日本人と同じです。適用事業所で雇用する場合には加入の手続き…
就労ビザの申請代行や外国人雇用でお困りの方、ご相談下さい。
当事務所は、出入国在留管理庁(入管)に対する、海外在住者の招へいのための手続きや、国内在留者の就労ビザへの変更の申請代行を行なっております。初回相談無料。
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